Сколько может стоить халатность

Сколько может стоить халатность

Мониторинг сервисного центра “Компьютерная помощь” показывает, что посещение сайтов социальных сетей ( “Одноклассники”, “Вконтакте” и др.) забирает от 2 до 5 часов РАБОЧЕГО времени сотрудника. И это КАЖДЫЙ ДЕНЬ! Напомним, что это время вы, как собственник бизнеса, оплачиваете со своего кармана.
В наше время почти каждый сотрудник начинает свой рабочий день с посещения “Вконтакте”. Как же без этого? Ведь всех там ждут друзья, куча последних сплетен об общих знакомых, фильмы, музыка и еще множество другой “полезной” информации.

Некоторые уже не представляют свою жизнь без социальных сетей. Это  отдельный мир, который объединяет старых друзей. В нем воскресают старые воспоминания, обсуждают последние новости из жизни общих знакомых, выкладывают фотоотчеты с последних туристических поездок.
Вообще, практически любой человек получает радость от общения. Поэтому помимо социальных сетей сотрудники активно пользуются различными сервисами мгновенной передачи сообщений (квип, миранда, аська, мейл-агент и др.).

Это не удивительно, ведь почему бы не получить радости от общения!
Вот только готовы ли Вы оплачивать такую радость своих сотрудников?

Как я уже говорил в, сотрудник тратит МИНИМУМ 2 часа в день на посещения различного рода сайтов, не относящихся к работе.  Таким образом, ¼ часть РАБОЧЕГО времени сотрудник тратит в никуда!
 

При восьми часовом рабочем дне имеем следующую картину – 2 часа в день умножаем на 5 рабочих дней в неделю = 10 часов. 10 умножаем на 4 недели = 40 часов. Делим эту цифру на 8 (количество рабочих часов в день) = 5 дней. Итого, в месяц сотрудник занимается ничегонеделаньем 5 дней из 22 рабочих дней в месяц! И это не считая обеда!
Средняя зарплата в Киеве 5000 грн. Таким образом, КАЖДЫЙ месяц вы дарите сотруднику 1250 грн! Теперь умножьте эту цифру на количество сотрудников! Впечатляет?

Наверняка Интернет подключен в вашем офисе абсолютно к КАЖДОМУ компьютеру. А правильно ли это?

Неужели ВСЕ сотрудники в процессе работы пользуются глобальной сетью Интернет? Думаю, Вы сами будете удивлены, когда проанализируете обязанности своих подчиненных и увидите, что многим для выполнения поставленных задач Интернет НЕ НУЖЕН вовсе или нужен в очень редких случаях.

Что делать? Ответ напрашивается сам собой – отключить Интернет тем сотрудникам, которым он не нужен для рабочих целей.
А что если все-таки время от времени нужно проверить почту? В таком случае можно придумать массу способов как выйти из ситуации.

Приведу простой пример. «Компьютерная помощь» проводила комплексное обслуживние ИТ-инфраструктуры в одной фирме. Мы придумали такой выход -  в коридоре поставили 2 стола с компьютерами, подключенными к Интернету. Стульев не ставили.
Если кому-то нужно срочно проверить почту, то он должен воспользоваться одним из этих компьютеров. Во-первых, без стула много времени не потратишь. Во-вторых, у всех на виду человек будет заниматься реально РАБОЧИМИ вопросами, а не смотреть фотографии друзей Вконтакте.

Вам решать, за что платить своим сотрудникам!